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[百姓心声] 这样上班该如何计算工资???

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 楼主| 发表于 2019-6-11 15:10 | 显示全部楼层
皋 发表于 2019-6-11 14:55
行业有行业的特殊性,关键是看做什么,有什么业绩。好比说,需到处跑的,坐在办公室等打卡,就不能要,需坐 ...

公司有公司的制度,再说他不是驻外业务,现在关键他坐在办公室等打卡都做不到,三天两头旷工,迟到,早退,打下卡就一整天不见人影,公司要求早上8:30-11:30,下午2:00-5:30必须打卡的,假如这个公司是你的,那请问你根据以上考勤记录如何算呢?

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发表于 2019-6-12 09:58 | 显示全部楼层

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不知道情况不予评论,路过。。。。

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  • TA的每日心情
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    2019-4-2 16:02
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    发表于 2019-6-12 15:11 | 显示全部楼层
    XIAO敏 发表于 2019-6-10 13:03
    按月算吧,应聘的时候说多少就多少

    我说的应聘的时候说多少就多少,但是没有说公司不可以扣一部分工资。问题是这个老板也有问题。如果老板不要这个人,可以提前跟员工 说。让一个员工呆了三个月才说这人怎样怎样。。

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    发表于 2019-6-12 15:18 | 显示全部楼层
    XIAO敏 发表于 2019-6-10 13:03
    按月算吧,应聘的时候说多少就多少

    看楼主的头像是置业的,工作性质也不一样。估计他们的员工也基本都是不在店里,都是在外面跑的那种。本人觉得可以扣除一部分工资。但 是要一个月一个月结算。他能留这个员工三个月你觉得只付一个月工资合理吗?纯属个人 看法

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    [LV.3]时常关注

    发表于 2019-6-12 15:20 | 显示全部楼层
    爱家置业担保 发表于 2019-6-10 13:42
    确确实实的一点业绩都没有,我们做业务要是没有付出肯定是没有收获的,他连向别人说做什么都没有,你说会 ...

    只能说你朋友比较有钱。可以让一个不做事的人呆上三个月。

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  • TA的每日心情
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    2019-6-18 09:20
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    [LV.6]资深居民

    发表于 2019-6-12 16:50 | 显示全部楼层

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    公司制度拿给他看,按章办事,没什么纠结的。

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    发表于 2019-6-12 23:01 | 显示全部楼层

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    爱家置业担保 发表于 2019-6-10 13:34
    公司有公司的制度,对未满勤的取消全勤奖,工资按实际出勤天数计算

    没有业绩不可能到留现在,看这架势是有点玩不起了,玩不起就别玩,回家洗洗睡吧

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    发表于 2019-6-12 23:05 | 显示全部楼层

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    爱家置业担保 发表于 2019-6-10 13:42
    确确实实的一点业绩都没有,我们做业务要是没有付出肯定是没有收获的,他连向别人说做什么都没有,你说会 ...

    没有业绩不可能到留现在,确实没有业绩还留到现在只能说这老板**一个,那也应该为自己的**行为买单的,看这架势是有点玩不起了,玩不起就别玩,回家洗洗睡吧

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    发表于 2019-6-12 23:07 | 显示全部楼层
    xnhll520 发表于 2019-6-12 23:05
    没有业绩不可能到留现在,确实没有业绩还留到现在只能说这老板**一个,那也应该为自己的**行为买单的,看 ...

    B

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  • TA的每日心情
    擦汗
    2019-3-5 17:07
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    [LV.3]时常关注

    发表于 2019-6-13 10:46 | 显示全部楼层

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    按公司制度执行,公司如果没有请假,或者频繁请假,按制度执行去扣的话,即使这样的考勤记录应该也被扣完了吧

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